Комплексное изучение проблемы использования инженерно-технических кадров

Комплексное изучение проблемы использования инженерно-технических кадров

Это может быть объяснено тем, что эта категория работников менее расположена к смене предприятия из-за учебы. Она надеется решить вопрос своего «соответствия» на данном предприятии после получения высшего образования, а возможно, не желает усложнять процесс своей учебы увольнением. Из набора причин так называемого материального характера заработная плата является одной из важнейших. Достаточно сказать, что почти четвертая часть рабочих, служащих и ИТР, уволившихся с предприятия, выдвинула мотив возможности получения более высокой заработной платы на новом месте работы в качестве основной причины ухода с предприятия.

При этом мужчины увольняются с предприятия с более высоким заработком, чем женщины, и влияние данного мотива на формирование решения об уходе у них сильнее, чем у женщин. При этом мужчины увольняются с предприятия с более высоким заработком, чем женщины, и влияние данного мотива на формирование решения об уходе у них сильнее, чем у женщин. Как видим, наибольшая доля специалистов, уходящих с предприятия по собственному желанию, падает на возраст 29—34 года. Регулирование прироста заработной платы на протяжении всей трудовой деятельности работников фирмы было бы существенным материальным стимулом закрепления кадров на предприятии.

Комплексное изучение проблемы использования инженерно-технических кадров на промышленной фирме,в частности анализ содержания и организации инженерно- технического труда, позволяют подкрепить вывод, полученный непосредственно при анализе текучести кадров. Этот вывод заключается в том, что основная масса специалистов увольняется с предприятия не по материальным причинам. Главной причиной ухода специалистов является неудовлетворительная организация труда, большое наличие в повседневной работе нетворческих, неинженерных функций, отсутствие перспективы служебного и профессионального роста.

Много интересного можно узнать из прямых интервью, предлагаем почитать пост Аскар Мамин , просто познакомьтесь с человеком, готовым рассказать о себе.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: