Отношение к организации труда

Отношение к организации труда

Вместе с тем выяснилось, что этот фактор наиболее существен для рабочих, ИТР и служащих в возрасте 35— 49 лет, а также имеющих стаж работы на предприятии от 5 до 20 лет, по специальности — от 5 до 15 лет. Менее притязательны к организации труда работники в возрасте до 23 лет или проработавшие па предприятии менее одного года, а также работники старше 50 лет или со стажем работы на предприятии свыше 20 лет. Среди мужчин 38,9 % человек, неудовлетворенных организацией труда, а среди женщин — 22,3%- Необходимо отметить, что среди ИТР, проработавших на предприятии менее одного года, наибольшая доля обследованных, которые затрудняются давать альтернативные оценки своего отношения к организации труда и удовлетворенности им. Среди не материальных факторов, влияющих на текучесть кадров, важное место занимают факторы, формируемые соответствием выполняемой работы личным склонностям работника. Под личными склонностями в данном случае понимается набор требований, предъявляемых работником к своей работе, базирующийся на его установках и способностях. Под личными склонностями в данном случае понимается набор требований, предъявляемых работником к своей работе, базирующийся на его установках и способностях. Подобное несоответствие личных склонностей и работы наблюдается у работающих в возрасте 18—22 года. Очевидно, что это возраст адаптации молодежи к трудовому коллективу, условиям предприятия, своей профессии, должности и т. п Наблюдается определенная связь между уровнем образования, соответствием работы личным склонностям работников и интенсивностью текучести кадров.

Как видно из таблицы, соответствие работы личным склонностям наибольшее у работников с высшим образованием, доля последних в общей массе увольняющихся значительно меньше.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: